川开集团：和谐劳动关系 职工企业共赢

　　中国梦 我的梦

　　作为一名企业家，我认为要实现“中国梦”，就要把双流的企业搞起来，让双流的企业抱团发展，因为我相信企业强大与国家强大是相辅相成的。当然从最务实的角度来谈，我的希望是今年川开的年产值能实现100亿元。 ——简兴福

　　四川川开实业发展有限公司(川开集团)是我县首批创立的民营企业之一。近年来，对照创建劳动关系和谐企业标准，川开集团在贯彻执行相关法律法规、全面实行劳动合同制度等方面均获得满分，多数职工对企业劳动关系和谐状况表示满意。在创建和谐企业的过程中，公司始终把员工作为企业发展壮大的根本，坚持以人为本原则，全面实行劳动合同制度，合同签订率达100%。今年“五一”前夕，该企业被评为双流县“十佳和谐劳动关系示范企业”。

　　依法按规办事 保障职工权益

　　企业的发展需要凝聚智慧，需要形成合力。为了将广大职工凝聚在一起，鼓励职工充分发挥爱岗敬业精神，1988年，川开集团正式组建企业工会，并于2007年成立联合工会，依法保障职工合法权益，通过开展“共建和谐企业”活动，进一步完善企业经营管理机制，实现职工和企业经营者共谋企业发展、共享发展成果的“互利、互爱、双赢”目标。

　　在电气生产车间，数控工人蒋虎告诉记者，他刚到公司工作不足3个月，公司已经与他签订了为期3年的劳动合同，“虽然到这里的工作时间并不长，但我充分感受到企业对员工的关心、培养和重视。”

　　蒋虎说，一开始选择到川开工作，完全是因为待遇不错，但工作一段时间后，他发现公司里不论是从事何种工种的职工，从不计较个人“多做少做”，“大家平时在一个车间，相处得就像一家人，彼此间很团结。”

　　与员工同乐 实现职工企业“双赢”

　　针对年轻员工逐渐增多的情况，公司会定时对职工进行科学文化、专业技能等方面教育培训，提高职工业务水平，还会定期举办多种形式、不同内容的培训班、专题讲座、知识竞赛、岗位练兵、技能大赛等活动，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动。为了丰富职工的业余文化生活，公司专门成立了男子足球队、女子篮球队、乒乓球队，并建立了阅览室、读书室、电教室、放影室，在增强职工团队凝聚力的同时，促进企业文化建设，促进企业发展。

　　记者采访时看到，午餐时，简兴福和普通员工一样，拿出饭卡在食堂刷卡机上刷卡付费后，端起餐盘盛好饭菜，然后与一线职工一起吃饭、聊天。“别看董事长工作上雷厉风行，私底下其实很随和，平时也都像今天这样和职工一起用餐。”简兴福的秘书裴帅告诉记者，公司还专门为困难职工建了档案，逢年过节都会为离退休老干部、困难职工送温暖，定期开展困难职工帮扶活动。

　　(双流新闻中心记者 冯雅琦 张伟 摄影报道)